メーカー系の方が人気が高く、なかなか応募がない。
既存のスタッフも少なく、今後退職者が出た場合、製造ラインの安定稼働に懸念

20代後半バングラデシュ人を中心に3名
（日本語能力N3や試験未受験だが日本語のコミュニケーション可能な人材）

生産ラインの稼働効率が上がった。
人員増加により残業時間も削減し、ワークライフバランスも安定したことで既存スタッフの士気向上。

CAD知識のある専門技術者の不足。

20代後半ネパール人（日本語能力N2）
日本の専門学校でCADを勉強

設計部門の業務負担軽減。 新技術勉強の時間も確保でき、技術面の向上も見受けられた。

日本人への対応＋インバウンド対応に必要な多言語対応可能

30代前半バングラデシュ人（日本語能力N3）

インバウンド客の対応がスムーズになり、受付での対応時間短縮。